Αναρτήσεις

Εμφάνιση αναρτήσεων με την ετικέτα κυβέρνηση

Καταδίκη της κυβέρνησης Κ.Μητσοτάκη από την Ευρωπαϊκή Ένωση Δικαστών: «Παραβιάσατε το Κράτος Δικαίου»!

Εικόνα
Καταδίκη της κυβέρνησης Κ.Μητσοτάκη από την Ευρωπαϊκή Ένωση Δικαστών: «Παραβιάσατε το Κράτος Δικαίου»! «Ράπισμα» από την Ευρωπαϊκή Ένωση Δικαστών σε Κ.Μητσοτάκη και Κ.Τσιάρα Κόλαφος για την κυβέρνηση Κ.Μητσοτάκη το ομόφωνο ψήφισμα της Ευρωπαϊκής Ένωσης Δικαστών, το οποίο καλεί τον Έλληνα πρωθυπουργό να προβεί σε κάθε ενέργεια που θα επαναφέρει το υπουργείο Δικαιοσύνης στις βασικές αρχές του Κράτους Δικαίου. Συγκεκριμένα η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων δημοσιοποίησε, με ανακοίνωση της, το ομόφωνο ψήφισμα-καταδίκη του αποκλεισμού των Δικαστικών Ενώσεων από το υπουργείο Δικαιοσύνης, στο οποίο προχώρησε η Ευρωπαϊκή Ένωση Δικαστών την Παρασκευή 28 Μαΐου 2021 κατά την ετήσια Γενική Συνέλευσή της, με συμμετοχή εκπροσώπων από 33 χώρες.  Ένα από τα κορυφαία προβλήματα ανεξαρτησίας της Δικαιοσύνης που συζητήθηκε ήταν η κατάσταση στην Ελλάδα όπως διαμορφώθηκε μετά την στρατηγική επιλογή του υπουργείου Δικαιοσύνης να αποκλείσει τις Δικαστικές Ενώσεις από όλες τις Επιτροπές που αφορο...

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ Μαΐου 19, 2021 ΝΟΜΟΣΧEΔΙΟ ΚΟΛΑΦΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΤΑ 534 ΕΥΡΩ

Εικόνα
  #ειδήσεις #νέα #κυβέρνηση #σχέδιονόμου #αναστολήσύμβασης #εργασία #υπουργείοεργασίας #κωστήςχατζηδάκης Η κυβέρνηση φέρνει τη μονιμοποίηση της αναστολής σύμβασης χωρίς τα 534 ευρώ! Το εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο παρουσίασε πριν από λίγες ημέρες ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης επιφυλάσσει μια ακόμη δυσάρεστη έκπληξη για τους μισθωτούς. Καθώς ανάμεσα σε όλα τα οποία έχουμε ήδη αναφέρει φέρνει και την μονιμοποίηση της αναστολής σύμβασης εν καιρώ υγειονομικής ειρήνης και χωρίς το επίδομα των 534 ευρώ. Με βάσει τις προβλέψεις του νέου εργασιακού,  μια επιχείρηση με ατομική σύμβαση (και πάλι όπως για την 10ωρη απασχόληση!) μπορεί να βγάλει ένα εργαζόμενο σε άδεια άνευ αποδοχών αορίστου διαρκείας, καταστρατηγώντας έτσι στην πράξη ακόμη και την ισχύουσα «διαθεσιμότητα».  Όπου μια επιχείρηση για οικονομοτεχνικούς λόγους δύναται να βγάλει το προσωπικό σε διαθεσιμότητα , αλλά  μόνο για τρεις μήνες το έτος, καταβάλλοντας ωστόσο το 50% των νόμιμων αποδοχών τους...